Combien gagnent les recruteurs à Paris en 2018 ? Etude de rémunération

Etes-vous au-dessus, en-dessous, ou dans la moyenne du marché ?

Nous avons profité de la présence d’un panel de recruteurs lors du dernier #TruParis pour les interroger sur leur rémunération globale, fixe, et variable. On vous livre ici les résultats. 

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

Mon ADN de recruteur

L’ADN est la carte d’identité d’un être vivant. Après 10 ans à recruter pour tous types d’entreprise à travers le monde, à encadrer des équipes recrutement et marque employeur, je vous livre ma vision du recrutement à travers mon expérience, et ce qui m’anime. Si ma vision du recrutement était une fiche de poste, elle En savoir plus surMon ADN de recruteur[…]

Comment piloter l’activité de votre équipe recrutement sans pression

C’est un sujet qui revient tout le temps quand vous échangez avec des recruteurs : on leur impose souvent un objectif numérique d’entretiens à faire par semaine, par exemple : 10 entretiens à faire par semaine.

La raison derrière ça est de vouloir maximiser la taille du pipeline de candidats, en se disant que s’il y a au moins 10 entretiens, il y aura forcément des candidats qui passeront à l’étape suivante la semaine d’après.

Sauf que ce KPI mène souvent le recruteur à orienter son activité sur le quantitatif plutôt que sur le qualitatif. Les meilleurs recruteurs que j’ai vus ne sont pas ceux qui avaient une activité astronomique de candidats rencontrés : ce sont ceux qui savaient mettre leur énergie là où elle comptait. 

Je vais vous donner ici quelques astuces pour améliorer le pilotage de votre équipe tout en les aidant à travailler plus sereinement.

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Changer le recrutement : une question de pratiques ?

WorkMeTender a 6 ans. Et sa mission n’a pas changé d’un iota.

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TruParis 2017 : l’événement est de retour avec une équipe de choc !

L’événement numéro 1 du Recrutement innovant en France revient à Paris le 1er Juin.

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Marque Employeur et Authenticité, une histoire de la Belle et la Bête

Où l’on traite de confiance, de recrutement, et de chandeliers qui parlent.

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De l’amour-propre des recruteurs

“Dans ma boite, on recrute des gens pas bons”

“On fait de la discrimination sur les mauvais critères pour faire plaisir à la direction”

“Je le sais mais franchement c’est impossible de changer les choses”

Et sinon, que ressentez-vous quand vous vous regardez dans la glace ? 

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Pourquoi attache-t-on autant d’importance à la formation initiale en France ?

Une lectrice du blog du recruteur m’a demandé récemment mon point du vue sur la formation en France, considérant que c’est un sujet touchy que je n’ai encore jamais abordé de front. Au risque de mettre un pied dans la mare, abordons ce sujet qui est l’un des grands dogmes français dans le recrutement.

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C’est officiel, j’arrête le recrutement !

Ca fait des années que je fais du recrutement, et bien maintenant j’arrête. Qu’est-ce que je vais bien pouvoir faire maintenant ?

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