Apero RH 78 – Rendez-vous le 6 juin

Vous travaillez dans les Ressources Humaines, le Recrutement, ou le Marketing RH ? Vous êtes situés dans le 78 (ou limitrophe) et vous aimeriez, pour une fois, avoir un événement networking qui ne vous fasse pas monter / rester sur Paris ? Venez rencontrer vos homologues ! Suite au succès du 1er Apero RH du En savoir plus surApero RH 78 – Rendez-vous le 6 juin[…]

Chargé de recrutement

WorkMeTender recrute pour WorkMeTender !

Que diriez-vous de rejoindre une jeune entreprise qui monte ?Je recherche un ou une : Chargé de Recrutement & Marketing RH H/F WorkMeTender aide les entreprises à mieux recruter, avec des solutions d’audit, de recommandations, de coaching et d’accompagnement en Talent Acquisition et en Marque Employeur. L’entreprise est toute jeune. L’offre a été lancée il En savoir plus surWorkMeTender recrute pour WorkMeTender ![…]

Happy Hour RH 78 – Rendez-vous le 4 Avril

Vous travaillez dans les Ressources Humaines, le Recrutement, ou le Marketing RH ? Vous êtes situés dans le 78 et vous aimeriez, pour une fois, avoir un événement networking qui ne vous fasse pas monter / rester sur Paris ? Venez rencontrer vos homologues ! Nous organisons le 1er événement dédié à l’échange entre professionnels En savoir plus surHappy Hour RH 78 – Rendez-vous le 4 Avril[…]

Combien gagnent les recruteurs à Paris en 2018 ? Etude de rémunération

Etes-vous au-dessus, en-dessous, ou dans la moyenne du marché ?

Nous avons profité de la présence d’un panel de recruteurs lors du dernier #TruParis pour les interroger sur leur rémunération globale, fixe, et variable. On vous livre ici les résultats. 

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Mon ADN de recruteur

L’ADN est la carte d’identité d’un être vivant. Après 10 ans à recruter pour tous types d’entreprise à travers le monde, à encadrer des équipes recrutement et marque employeur, je vous livre ma vision du recrutement à travers mon expérience, et ce qui m’anime. Si ma vision du recrutement était une fiche de poste, elle En savoir plus surMon ADN de recruteur[…]

Comment piloter l’activité de votre équipe recrutement sans pression

C’est un sujet qui revient tout le temps quand vous échangez avec des recruteurs : on leur impose souvent un objectif numérique d’entretiens à faire par semaine, par exemple : 10 entretiens à faire par semaine.

La raison derrière ça est de vouloir maximiser la taille du pipeline de candidats, en se disant que s’il y a au moins 10 entretiens, il y aura forcément des candidats qui passeront à l’étape suivante la semaine d’après.

Sauf que ce KPI mène souvent le recruteur à orienter son activité sur le quantitatif plutôt que sur le qualitatif. Les meilleurs recruteurs que j’ai vus ne sont pas ceux qui avaient une activité astronomique de candidats rencontrés : ce sont ceux qui savaient mettre leur énergie là où elle comptait. 

Je vais vous donner ici quelques astuces pour améliorer le pilotage de votre équipe tout en les aidant à travailler plus sereinement.

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Changer le recrutement : une question de pratiques ?

WorkMeTender a 6 ans. Et sa mission n’a pas changé d’un iota.

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TruParis 2017 : l’événement est de retour avec une équipe de choc !

L’événement numéro 1 du Recrutement innovant en France revient à Paris le 1er Juin.

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Marque Employeur et Authenticité, une histoire de la Belle et la Bête

Où l’on traite de confiance, de recrutement, et de chandeliers qui parlent.

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