Mon ADN de recruteur

L’ADN est la carte d’identité d’un être vivant. Après 10 ans à recruter pour tous types d’entreprise à travers le monde, à encadrer des équipes recrutement et marque employeur, je vous livre ma vision du recrutement à travers mon expérience, et ce qui m’anime. Si ma vision du recrutement était une fiche de poste, elle En savoir plus surMon ADN de recruteur[…]

Comment piloter l’activité de votre équipe recrutement sans pression

C’est un sujet qui revient tout le temps quand vous échangez avec des recruteurs : on leur impose souvent un objectif numérique d’entretiens à faire par semaine, par exemple : 10 entretiens à faire par semaine.

La raison derrière ça est de vouloir maximiser la taille du pipeline de candidats, en se disant que s’il y a au moins 10 entretiens, il y aura forcément des candidats qui passeront à l’étape suivante la semaine d’après.

Sauf que ce KPI mène souvent le recruteur à orienter son activité sur le quantitatif plutôt que sur le qualitatif. Les meilleurs recruteurs que j’ai vus ne sont pas ceux qui avaient une activité astronomique de candidats rencontrés : ce sont ceux qui savaient mettre leur énergie là où elle comptait. 

Je vais vous donner ici quelques astuces pour améliorer le pilotage de votre équipe tout en les aidant à travailler plus sereinement.

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

Oui, il y a des mauvais candidats

Etre candidat ça ne s’apprend pas. Au pays des bisounours et dans les maternelles on distribue peut-être des smileys, mais en entretien, on distribue encore des notes !

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Pourquoi attache-t-on autant d’importance à la formation initiale en France ?

Une lectrice du blog du recruteur m’a demandé récemment mon point du vue sur la formation en France, considérant que c’est un sujet touchy que je n’ai encore jamais abordé de front. Au risque de mettre un pied dans la mare, abordons ce sujet qui est l’un des grands dogmes français dans le recrutement.

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Comment contacter un candidat sur Linkedin

Les profils les plus courtisés se font contacter plusieurs fois par jour sur Linkedin. Comment dans ces conditions pouvez-vous réussir à entrer en contact avec les candidats qui vous intéressent ? Comment maximiser votre taux de réponse aux InMails ?

Voici les 4 règles à respecter : 

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Qu’est-ce que le Sourcing en Recrutement ?

Interview par Jean-Christophe Anna de RMStouch, où l’on parle d’artisanat, de passion, et d’attraction des talents. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, En savoir plus surQu’est-ce que le Sourcing en Recrutement ?[…]

Comment recruter avec un Serious Game ?

Interview par l’agence 231e47 : Comment et pourquoi recruter les profils pénuriques avec un serious game ?  Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner En savoir plus surComment recruter avec un Serious Game ?[…]

Comment prioriser les critères d’une fiche de poste ?

Comment une bonne réflexion de fond sur vos pratiques de recrutement peut vous aider à améliorer votre évaluation ?

On parlera aujourd’hui des critères de recrutement, de classement de candidats et de salade niçoise.

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Recruter des développeurs, un challenge impossible ?

Interview par l’agence ParlonsRH pour le site Demos : comment recruter un développeur en 2016 dans un marché du recrutement fortement concurrentiel ? Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose En savoir plus surRecruter des développeurs, un challenge impossible ?[…]

Le candidat n’est pas votre ami

« Les candidats sont nos amis, il faut les aimer aussi ».

Chaque recruteur doit se positionner vis à vis de ses candidats, sur une échelle de sympathie allant de “ne parlez que quand je vous y autorise” à “allons boire un coup ensemble pour voir le match”. Jamais facile de trouver le bon équilibre !

Un candidat que vous rencontrez en entretien est peut-être votre futur collaborateur, mais êtes-vous ami avec tous vos collègues ? Est-ce que vous êtes prêt à parler de vous au même titre que vous souhaiteriez qu’il vous parle de lui ? Entre moralité, pragmatisme et bonnes pratiques, voici quelques recommandations :

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