Recrutement Simple

Non, recruter ce n’est pas difficile

Recruter peut s’avérer compliqué, mais pas difficile. 
Quelle différence me direz-vous ? 

Ce n’est pas une question d’obstacles, c’est une question de méthodes et d’état d’esprit. 

Mieux recruter, ce n’est pas nécessairement mettre plus d’efforts personnels : ce n’est pas en vous infligeant 5 coups de fouets et en vous énervant derrière votre ordinateur que les profils vont vous répondre plus facilement. 

Mieux recruter, c’est recruter avec de la technique et de la tactique. 

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Pourquoi attache-t-on autant d’importance à la formation initiale en France ?

Une lectrice du blog du recruteur m’a demandé récemment mon point du vue sur la formation en France, considérant que c’est un sujet touchy que je n’ai encore jamais abordé de front. Au risque de mettre un pied dans la mare, abordons ce sujet qui est l’un des grands dogmes français dans le recrutement.

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La 1ère Coupe de France du Recrutement

Il y a des idées qui vous paraissent géniales parce qu’elles vous surprennent, et d’autres qui vous paraissent tellement évidentes que l’on se demande pourquoi l’on n’y a pas pensé plus tôt. En Mai 2016 a eu lieu en France la première compétition entre étudiants passionnés de recrutement.

J’étais dans le jury et je vous raconte !

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Le plus dur pour un recruteur, ce n’est pas d’apprendre, c’est de désapprendre.

Les recruteurs ont la tête pleine

Tout notre cadre d’évaluation et de jugement est basé sur une vision des compétences datant du siècle dernier et sur un système d’évaluation qui valorise les comparaisons et les « précédents ».

L’évolution des modes de travail, des métiers, et la transformation digitale viennent chambouler nos modèles qui, s’ils n’étaient pas parfaits, s’avéraient satisfaisants jusqu’ici.

Comment faire pour changer des habitudes si ancrées dans nos pratiques qu’elles en sont devenues culturellement reconnues ?

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Brown Bag Lunch RH : un nouveau moyen de partager son expertise

Depuis quelques semaines, on entend parler d’un nouveau phénomène : le Brown Bag Lunch. Le concept ? On vous invite à partager votre expertise sur un sujet, et en échange, on vous paye le déjeuner ! Retour sur cette idée avec ceux qui en sont à l’origine.

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Les 6 erreurs à ne pas commettre lorsque l’on intègre un nouveau salarié

Je vous présente une superbe entreprise avec un projet génial et une politique RH à faire baver les plus exigeants. A côté nous avons le candidat formidable qui arrive avec une motivation en béton et les compétences idéales pour mener à bien ce projet. Tous deux se sont mis d’accord pour travailler et vivre ensemble.

Pourtant, leur relation de travail va s’arrêter pendant la période d’essai. Chacun a bien fait son travail… alors qu’a-t-il bien pu se passer ?

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