Recrutement Simple

Non, recruter ce n’est pas difficile

Recruter peut s’avérer compliqué, mais pas difficile. 
Quelle différence me direz-vous ? 

Ce n’est pas une question d’obstacles, c’est une question de méthodes et d’état d’esprit. 

Mieux recruter, ce n’est pas nécessairement mettre plus d’efforts personnels : ce n’est pas en vous infligeant 5 coups de fouets et en vous énervant derrière votre ordinateur que les profils vont vous répondre plus facilement. 

Mieux recruter, c’est recruter avec de la technique et de la tactique. 

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Pourquoi les intermédiaires du recrutement seront encore utiles dans 10 ans

L’industrie du recrutement est en perpétuelle évolution. Pourtant, à travers tous les nouveaux outils, les modes, les méthodes, les intermédiaires du recrutement ont survécu et se sont adaptés aux changements du marché de l’emploi. Ils remplissent cependant toujours la même fonction : aider les entreprises à recruter : d’abord de la main d’oeuvre, puis des ressources humaines, puis des potentiels, et enfin aujourd’hui des talents.

Les dénominations et les pratiques changent.  Il fallait il n’y a encore pas si longtemps  utiliser des annuaires des pages blanches et dépouiller des centaines de CVs reçus par courrier avant de contacter les candidats sur leur téléphone fixe à partir de 21h. Si cela n’est plus d’actualité, il est toujours nécessaire de faire appel à des “pros” du recrutement pour des raisons qui dépassent les modes et les époques, mais qui répondent à un besoin que l’on ne peut que difficilement remplir autrement. Quelles sont ces raisons ?

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