Lead Talent Acquisition (France)

Stuart

Vous aimez l’opérationnel, mais vous avez aussi envie de faire grandir votre équipe recrutement ? 

Cette création de poste est peut-être faite pour vous. 

Stuart est une solution logistique durable et écologique de la livraison du dernier kilomètre. Dans la catégorie des “Scale-ups”, l’entreprise est adossée au groupe DPD tout en demeurant une marque indépendante. 

L’entreprise a une dimension européenne, avec des bureaux à Paris, Londres & Barcelone, et de nombreux marchés en développement. 

Lead Talent Acquisition for France

L’équipe Talent Acquisition est composée de 15 personnes, et va être amenée à doubler dans les prochains mois. 

En parallèle, il y a une volonté forte de renforcer l’équipe Talent Acquisition, qui a déjà beaucoup de profils seniors, par des personnes expérimentées qui souhaiteraient également monter sur le management. 

Sur quelles typologies de métiers serez-vous amené(e) à recruter ? 

  • Des profils Commerciaux, qui développent des partenariats avec des clients dans des domaines aussi variés que la Restauration, la Distribution, le Luxe, le eCommerce et les Services, 
  • Des profils Marketing & Communication, qui partagent notre vision et nos messages auprès de nos interlocuteurs, 
  • Des profils Opérations, qui travaillent à assurer la meilleure expérience client possible, 
  • Et beaucoup d’autres… 

Pas de recrutements Tech au programme : Stuart a une équipe dédiée pour ça. 

Il y a déjà 1 Senior Talent Acquisition Manager à encadrer, et il y en aura au moins 1 deuxième à recruter tout de suite (probablement par vous si vous embarquez vite !). 

–> Ce poste est dédié au marché français, mais demande un anglais courant pour pouvoir travailler quotidiennement au sein d’une équipe internationale. 

Le poste est ouvert au remote, néanmoins le besoin de proximité des équipes demandera une présence hebdomadaire au siège français : 

8 Avenue des Ternes 75017 Paris

Ce qui fonctionne sur ce poste : 

  • S’intéresser réellement au métier : passer du temps avec les équipes sur le terrain, comprendre leurs modes de fonctionnement, leurs attentes, 
  • Savoir se positionner en rôle de conseil : l’accompagnement des managers est une clé de la réussite des recrutements, 
  • Savoir être force de proposition, et raisonner en termes de compétences et de qualités plutôt qu’en termes de profil “clone” : ça veut dire par exemple, être capable de présenter des candidats pertinents dans des domaines auxquels nous n’aurions pas pensé. 

Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : 

  • Manager par l’autorité plutôt que par l’exemplarité et le collectif : Stuart a forte culture de la bienveillance, et la Head of Talent Acquisition tient à ce que chaque voix compte dans l’équipe, 
  • Ne chercher un poste que 100% Manager : il va y avoir de l’opérationnel, avec un objectif d’environ 20 postes à pourvoir dans l’année. 
  • Se placer dans un rôle de fournisseur plutôt que de partenaire avec les opérationnels : ce poste est en lien direct avec le General Manager France et l’ensemble du comité de direction du pays, donc un vrai rôle de conseil est attendu. 

Le Recrutement est un sujet important pour Stuart, qui a investi dans son équipe et souhaite continuer de le faire. 

L’écosystème d’outils à votre disposition est complet et efficace, l’équipe est disponible, l’ambiance est bonne, la direction est sponsor de ce recrutement, et le marché est porteur. Tous les éléments sont réunis pour que votre accompagner votre réussite. 

Pour le process : attendez-vous à 4 à 5 entretiens, dont des échanges avec l’équipe RH/TA, des managers opérationnels, une étude de cas, et une rencontre avec l’équipe Talent Acquisition. 

Les premiers entretiens ont surtout pour but d’évaluer pour Stuart comme pour vous l’opportunité de travailler ensemble, tandis que les suivants vous permettront d’avoir une meilleure vision des enjeux qui seront les vôtres. 

Le marché du recrutement connaît une croissance incroyable, et c’est le moment de bien choisir sa place.
Nous sommes à même de recommander Stuart après avoir mené un audit de leurs pratiques Recrutement, et pourrons vous en parler plus en détail avec plaisir par téléphone ou visio. 

Pour échanger sur ce poste, contactez Jean-Marie Caillaud de WorkMeTender, qui accompagne Stuart sur les sujets Recrutement : jm@workmetender.com 

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à jm@workmetender.com

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