On vous a préparé un article dédié sur les meilleures méthodes pour faire une prise de brief. Pour aller plus loin et être accompagnés sur le sujet, consultez nos formations. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 12 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des En savoir plus surComment faire un brief de poste ?[…]
On entend et on lit beaucoup de choses qui créent la confusion autour de ces concepts. Clarifions-les : La Marque Employeur, c’est appliquer à votre image employeur les concepts que vous appliquez à votre Marque Commerciale. Pourquoi êtes-vous connu en tant qu’employeur ? Que disent les gens de vous lorsque vous n’êtes pas dans la En savoir plus surQuelle est la différence entre Marque Employeur, Marketing RH et Communication RH ?[…]
Vous devez recruter un important volume de candidats sur un même poste, ou bien sur une catégorie de postes très similaires ? On vous livre quelques conseils et éléments de réponse ici. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 12 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en En savoir plus surComment recruter en volume ?[…]
2% de chance en plus de prendre la bonne décision : c’est ce que vous gagnez quand vous mettez votre candidat face à 2 ou plusieurs personnes en entretien. 2% c’est toujours mieux que 0% non ? Alors oui, mais statistiquement la différence est minuscule. Par rapport au coût horaire et à l’investissement des managers En savoir plus surDevons-nous faire les entretiens à plusieurs ?[…]
Les offres d’emploi que vous postez sur votre site peuvent être publiées dès l’ouverture officielle du poste. Les offres d’emploi que vous postez sur des supports tiers, tels que les jobboards (Indeed, Linkedin, Apec, Cadremploi, Monster…) doivent préférablement être postées pour être en haut des listes, au moment où vos candidats sont le plus susceptibles En savoir plus surQuand poster mes offres d’emploi ?[…]