Un rapport est un compte-rendu, qui va reprendre l’ensemble des informations issues de l’évaluation du candidat : notes d’entretien, CV, caractéristiques de sa candidature, souhaits de rémunération, conseils du recruteur, etc… Le rapport est destiné à présenter la candidature et suivre le candidat dans l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Il est notamment très En savoir plus surRapport[…]
Les « hard skills » sont réputées être les compétences métier, c’est à dire les compétences liées au poste que vous occupez ou auquel vous prétendez. Elles sont souvent opposées aux soft skills, considérées comme des compétences comportementales. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 12 ans que j’aide les entreprises à recruter En savoir plus surHard skills[…]
On appelle « best practices » (ou meilleures pratiques en Français) les pratiques reconnues par un groupe d’utilisateurs sur un marché comme étant les plus efficaces, ou bien « les pratiques appréciées sur le marché ». C’est un concept dangereux, car dans le recrutement de nombreuses pratiques ont été propagées par effet de mode ou sous l’impact d’organisations commerciales En savoir plus surBest practices[…]
Un benchmark est une comparaison des pratiques et usages au sein d’un marché, ou à travers plusieurs entreprises d’un ou plusieurs d’activité. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 12 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je En savoir plus surBenchmark[…]
Sous le terme très usité de « soft skills », on regroupe traditionnellement l’ensemble des compétences et attitudes liées au travail en équipe, et à la manière dont l’on va se comporter et communiquer au travail. Les soft skills sont souvent vues, à tort, comme transversales. Au contraire, elles sont parmi les compétences qui dépendent le plus En savoir plus surSoft skills[…]
Qu’est-ce qu’une compétence ? Il existe autant de définitions de ce concept qu’il existe de recruteurs. La vision que nous portons sur la compétence, et qui est notre base de travail, est la suivante : Une compétence est liée à la capacité à exécuter une tâche simple ou complexe. Une compétence est construite et développée En savoir plus surCompétence[…]
Si lors d’une mise en situation, le candidat exprime réellement les compétences recherchées, il est parfois compliqué pour des raisons matérielles ou logistiques de pouvoir la mettre en oeuvre. L’autre solution qui s’offre au recruteur est d’utiliser des questions de mise en situation pour structurer son entretien, en mettant virtuellement en situation de travail son En savoir plus surQuestion de mise en situation[…]
De l’anglais Return On Investment, le ROI signifie « Retour Sur Investissement ». Cette notion met en lien les efforts fournis par un recruteur, et les résultats qu’il peut obtenir en réponses à ses efforts sur une action précise. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 12 ans que j’aide les entreprises En savoir plus surR.O.I[…]
Au contraire de la simulation professionnelle, la mise en situation ne vise pas à reproduire la situation de travail telle quelle. Dans une mise en situation, on va extraire des compétences considérées comme clés pour bien tenir le poste, et on va créer une situation artificielle dans lesquelles le candidat va pouvoir exprimer ces compétences. En savoir plus surMise en situation[…]
Une simulation professionnelle est une épreuve d’évaluation, dans laquelle on va demander au candidat d’exercer exactement les mêmes tâches qu’il ou elle serait amené à exercer dans le cadre du travail pour lequel il postule. La période d’essai est une gigantesque simulation professionnelle a posteriori. La journée d’essai est une simulation professionnelle a priori. La En savoir plus surSimulation professionnelle[…]