Que mettre sur un CV

Que doit-on mettre sur son CV ?

Comme tout document, le CV doit être pensé pour les personnes qui vont le lire : les recruteurs. On a vu précédemment quelle taille doit faire le CV, on va voir ici ce que l’on doit mettre dedans et comment. Le CV doit être clair, écrit suffisamment gros et espacé pour que l’on n’ait pas En savoir plus surQue doit-on mettre sur son CV ?[…]

CV 1 page

Doit-on faire tenir le CV sur 1 page ?

Vouloir faire tenir votre CV sur une seule page n’est pas une obligation. L’information a de la valeur, et plus vous donnez de l’information, plus vous enrichissez la discussion. Pourquoi cet impératif a-t-il été donné pendant des années ? Parce que les CVs étaient imprimés, et qu’on ne voulait pas se retrouver avec des liasses En savoir plus surDoit-on faire tenir le CV sur 1 page ?[…]

Contacter un candidat sur Linkedin

Comment contacter un candidat sur Linkedin ?

Dans cet article vous apprendrez les 3 éléments-clés pour augmenter vos taux de retour sur Linkedin. C’est ainsi que je recrute, et c’est une des briques que je transmets à tous les recruteurs que je forme. On parlera ici de l’impact d’un message, et non pas d’une invitation Linkedin. Pour savoir comment envoyer une invitation En savoir plus surComment contacter un candidat sur Linkedin ?[…]

Tips recrutement

Vos invitations Linkedin : comment augmenter vos chances qu’elles soient acceptées ?

Vous avez trouvé le profil parfait pour votre poste à pourvoir, et vous vous empressez de lui envoyer une invitation sur Linkedin ? Mais comment s’assurer qu’elle voit et accepte votre invitation ? Comment transformer cette personne qui n’a rien demandé en candidat ? Le sourcing, ça n’est pas que trouver les personnes, c’est aussi En savoir plus surVos invitations Linkedin : comment augmenter vos chances qu’elles soient acceptées ?[…]

Manager Marque Employeur

Guide 2021 de la Marque Employeur

La Marque Employeur ne cesse de faire parler d’elle, et sera essentielle en 2021.  D’abord vue comme un ovni, la marque employeur s’est imposée comme un outil au service du recrutement de nouveaux collaborateurs, mais également comme un élément central de la fidélisation des talents présents dans l’entreprise. On l’utilise aussi parfois comme catalyseur pour En savoir plus surGuide 2021 de la Marque Employeur[…]

Recruter en période de crise

Comment continuer de recruter après le confinement ?

Nous vivons une période exceptionnelle en termes de recrutement.  En quelques semaines, tout a été boulversé.  Certaines entreprises connaissent de profondes difficultés (on pense notamment au secteur du tourisme ou à la restauration), quand d’autres connaissent une intensité rarement égalée dans leur histoire : on pense notamment à l’ensemble des acteurs de la filière agroalimentaire En savoir plus surComment continuer de recruter après le confinement ?[…]

Parent en télétravail

Mes idées de parent confiné

Cet article ne vous parlera pas de recrutement, mais d’idées de parent confiné pour occuper votre enfant et passer de bons moments ensemble. 

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Recrutement à distance

Comment recruter à distance ?

A l’heure du coronavirus, que faire de la poignée de main moite en entretien ? 🙂 Entre l’épreuve des grèves, des mouvements sociaux et les conséquences d’une épidémie de grippe, le télétravail a beaucoup progressé au sein de nos entreprises. De force, certes, mais puisque les employeurs n’ont pas eu le choix que de permettre En savoir plus surComment recruter à distance ?[…]

Recruter en France

6 bonnes pratiques pour recruter en volume sur le territoire national

Comment recruter un grand nombre de personnes en peu de temps, sur des zones variées ?
Recruter en volume sur le territoire national peut être abordé comme une suite de recrutements indépendants, et ça fonctionnera. En revanche, il est possible d’utiliser plusieurs méthodes qui vont vous faire gagner en temps et en efficacité. 

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