• Comment identifier les bons candidats ? 
• Comment améliorer les taux de transformation en sourcing ?
• Comment gagner leur engagement sur Linkedin ou via d’autres canaux ?
• Comment faire des prises de brief qualitatives ?
• Comment faire une bonne négociation salariale et un closing efficace ?
• Comment les évaluer et prendre facilement des décisions ? 

En fonction de votre équipe et de votre situation, vous disposez de nombreux leviers d’action pour booster votre activité. Contactez-nous pour en discuter. 

• Comment accompagner efficacement un opérationnel ?
• Quels sont les modes d’entretien les plus pertinents pour mon activité et mes profils ?
• Comment gérer le reporting de mon activité ?
• …

On peut être RRH généraliste et pour autant développer une compétence particulière sur le Recrutement. Contactez-nous. 

Parce que beaucoup des compétences d’un Responsable Recrutement s’apprennent souvent seul(e) dans son coin, il est très appréciable de recevoir un accompagnement sur les best practices propres à l’activité :

• Comment manager efficacement une équipe Recrutement ? 
• Quels objectifs/KPI donner pour piloter l’activité ? 
• Comment construire un budget Recrutement ?
• Comment gérer la relation avec ses prestataires et négocier efficacement ?
• Comment gérer une activité Recrutement en multi-sites ?
• …

Le métier de Responsable Recrutement est très riche, à mi-chemin entre l’opérationnel et le stratégique. Faites vous accompagner par un expert du métier. 

Ce sont les acteurs principaux du Recrutement. C’est pour eux que l’on recrute, et c’est à eux que revient la décision de recrutement : les managers opérationnels. 

En tant que RH, c’est votre rôle de les accompagner le mieux possible dans leur fonction managériale, et cela implique de travailler la compétence Recrutement :

• Comment évaluer les candidats en entretien ? 
• Comment mettre en place l’entretien structuré ? 
• Comment éviter la discrimination illégale à l’embauche ? 
• Comment maximiser l’expérience candidat et rendre l’entretien mémorable ? 
• …

Nous saurons embarquer vos managers et les aider à monter en compétence dans leur pratique : contactez-nous.