COACHING & FORMATION

Le Recrutement est un enjeu pour vous ?
Vous souhaitez faire monter votre équipe en compétences sur des sujets de sourcing, de rédaction d’annonces, de communication avec les opérationnels ou encore d’organisation ? 

Toutes nos formations sont des accompagnements sur mesure, pour que chaque participant en retire le plus possible pour sa pratique. 

Consultez-nous pour échanger sur votre projet, et nous vous ferons une proposition d’accompagnement dédié à vos enjeux et objectifs. 

  • Comment identifier les bons candidats ? 
  • Comment améliorer les taux de transformation en sourcing ?
  • Comment gagner leur engagement sur Linkedin ou via d’autres canaux ?
  • Comment faire des prises de brief qualitatives ?
  • Comment faire une bonne négociation salariale et un closing efficace ?
  • Comment les évaluer et prendre facilement des décisions ? 

En fonction de votre équipe et de votre situation, vous disposez de nombreux leviers d’action pour booster votre activité. Contactez-nous pour en discuter. 

  • Comment accompagner efficacement un opérationnel ?
  • Quels sont les modes d’entretien les plus pertinents pour mon activité et mes profils ?
  • Comment gérer le reporting de mon activité ?

On peut être RRH généraliste et pour autant développer une compétence particulière sur le Recrutement. Contactez-nous

Parce que beaucoup des compétences d’un Responsable Recrutement s’apprennent souvent seul(e) dans son coin, il est très appréciable de recevoir un accompagnement sur les best practices propres à l’activité :

  • Comment manager efficacement une équipe Recrutement ? 
  • Quels objectifs/KPI donner pour piloter l’activité ? 
  • Comment construire un budget Recrutement ?
  • Comment gérer la relation avec ses prestataires et négocier efficacement ?
  • Comment gérer une activité Recrutement en multi-sites ?

Le métier de Responsable Recrutement est très riche, à mi-chemin entre l’opérationnel et le stratégique. Faites vous accompagner par un expert du métier

Ce sont les acteurs principaux du Recrutement. C’est pour eux que l’on recrute, et c’est à eux que revient la décision de recrutement : les managers opérationnels. 

En tant que RH, c’est votre rôle de les accompagner le mieux possible dans leur fonction managériale, et cela implique de travailler la compétence Recrutement :

  • Comment évaluer les candidats en entretien ? 
  • Comment éviter la discrimination illégale à l’embauche ? 
  • Comment maximiser l’expérience candidat et rendre l’entretien mémorable ? 

Nous saurons embarquer vos managers et les aider à monter en compétence dans leur pratique : contactez-nous

Taux de satisfaction clients WorkMeTender (Enquête 2019)
Clients satisfaits 100%
Clients qui recommanderaient WorkMeTender 100%
Projets ayant respecté les échéances 100%

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