Un test de recrutement est une épreuve d’évaluation que le candidat pourra passer en ligne ou sur une feuille de papier.
Cela peut être un test psychotechnique, un test de personnalité, comportemental, de valeurs, ou encore de connaissances.
Un test donne toujours lieu à un score, sur une ou plusieurs dimensions en fonction de ce que l’on cherche à évaluer, et dont les résultats devront être interprétés par une personne habilitée (souvent un psychologue du travail).
Il est déconseillé de considérer les résultats d’un test de recrutement de manière absolue, mais plutôt de considérer leur analyse comme un complément d’information au reste du processus d’évaluation (entretiens ou autres formats).