Un rapport est un compte-rendu, qui va reprendre l’ensemble des informations issues de l’évaluation du candidat : notes d’entretien, CV, caractéristiques de sa candidature, souhaits de rémunération, conseils du recruteur, etc…
Le rapport est destiné à présenter la candidature et suivre le candidat dans l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Il est notamment très utile pour faciliter l’échange d’informations entre recruteurs et managers opérationnels.
Le rapport peut être écrit, sous forme de dossier, ou bien 100% digitalisé et enregistré dans un ATS (système informatisé de gestion des candidatures).