Si lors d’une mise en situation, le candidat exprime réellement les compétences recherchées, il est parfois compliqué pour des raisons matérielles ou logistiques de pouvoir la mettre en oeuvre.
L’autre solution qui s’offre au recruteur est d’utiliser des questions de mise en situation pour structurer son entretien, en mettant virtuellement en situation de travail son candidat.
Le recruteur posera alors généralement des questions de type situationnel, et atttendra des réponses d’ordre comportemental de la part du candidat.