L’intégration d’un nouveau collaborateur est la phase qui démarre lors de la signature d’une promesse d’embauche jusqu’au moment où il ou elle sera pleinement efficace sur son poste.
L’intégration va généralement comprendre les périodes suivantes :
– Préavis du collaborateur (ou temps d’attente avant son arrivée),
– Arrivée dans le poste,
– Onboarding,
– Montée en compétences sur le poste jusqu’à atteindre le niveau d’autonomie prévu / attendu.
On pense souvent que l’intégration commence uniquement au moment où le candidat démarre.
Cependant, le candidat commence déjà à se projeter dès la première prise de contact, dans le cadre de son processus de recrutement. Du moins, c’est ce que nous, RH, recruteurs et managers, attendons de lui.
L’intégration commence donc dans son esprit.
Pour reformuler : l’intégration d’un collaborateur commence à partir du moment où il imagine travailler chez vous.
Il est possible de repenser l’intégration pour la rendre plus diffuse au fil du process, progressive et impactante. Pour en savoir plus, contactez-nous.