En quoi consiste un Audit Recrutement ?

Le but de l’Audit Recrutement est de vous fournir un plan d’action concret, pour rendre votre recrutement plus efficace, plus simple, et plus engageant pour vos recruteurs comme pour vos candidats.

Lors d’un Audit Recrutement, un consultant de WorkMeTender va vous accompagner à l’aide d’un diagnostic de tout ou partie de votre organisation de recrutement, en fonction de vos souhaits.

Nous avons développé une méthode unique qui nous permet de coller au plus près de vos besoins, tout en les confrontant à votre marché et aux meilleures pratiques en recrutement.

Cela peut couvrir :

• Le sourcing (qui ? quoi ? comment ?),
• L’organisation de l’équipe,
• La collaboration avec les managers,
• Le budget recrutement,
• La cooptation,
• La marque employeur…

Le consultant passera de 1 à 3 jours avec vous et votre équipe, en fonction du volume de sujets à traiter, et s’efforcera de comprendre avec une grande précision comment vous travaillez, et comment nous pouvons vous aider à vous dépasser.

Après avoir échangé avec vos collaborateurs et analysé les données chiffrées que vous possédez, nous vous présenterons un plan d’action :

• Pragmatique : des solutions vous permettant d’atteindre vos objectifs avec les moyens dont vous disposez,
• Clé en main : nous ne sommes pas des vendeurs de slides, nous sommes des recruteurs et responsables recrutement passés consultants. Toutes les solutions proposées sont activables rapidement et fournies avec des suggestions d’application.
• Sur mesure : les conseils prodigués sont uniquement basés sur votre situation et notre compréhension de vos enjeux ; les solutions qui en découlent portent donc votre ADN, vos valeurs, et tiennent compte de vos singularités.

Pour en savoir plus, contactez-nous en cliquant ici.