On assimile souvent dans le langage courant l’assessment center à une forme de mise en situation. Il n’en est rien.
Un assessment center est un format d’évaluation dans lequel on va évaluer plusieurs candidats entre eux, sur plusieurs critères ou dimensions, via plusieurs épreuves.
Les épreuves peuvent comporter des entretiens, des mises en situation, des tests psychotechniques ou de personnalité, des questionnaires de connaissances, etc…
Ce qui compte dans un assessment center est l’idée d’un format qui va nous permettre de comparer les candidats via des notes (ou scoring) visant à objectiver l’évaluation.
Il faut noter que la logistique d’un assessment center demande de solliciter plusieurs évaluateurs simultanément, et d’avoir une organisation très bien préparée.