CONSEIL EN RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

Nous auditons tout ou partie de vos sujets Recrutement et Marque Employeur. Plus d’infos

Parce que le Recrutement est une affaire d’équipe et d’écosystème, nous étudions votre process, vos outils et le fonctionnement de l’équipe afin de vous proposer les dispositifs les plus efficaces. 

Nous identifions les points de friction, mais aussi les leviers inexploités et les “quick wins” afin de vous permettre d’obtenir des résultats rapides, probants et durables. 

Nos recommandations prennent en compte vos objectifs, votre budget, et vos capacités, afin de vous proposer des solutions sur mesure qui soient efficaces et faciles à mettre en place. 

Nous n’apportons pas qu’une seule réponse par sujet : nous proposons des plans d’action vous permettant de choisir parmi plusieurs solutions, afin que vous gardiez la main sur votre stratégie et puissiez choisir les points prioritaires. 

Un budget recrutement se construisant souvent dans une grande solitude : “est-ce que je mets assez sur ce sujet ? Est-ce que cet outil est pertinent ?”

Nous vous apportons notre expérience et notre connaissance du marché afin de rationaliser vos coûts, et de vous conseiller les prestataires et outils les plus pertinents pour vos besoins. 

Comment maximiser le flux de candidats de qualité qui intègrent votre process ? 

Nous auditons vos pratiques pour tous les canaux de sourcing : annonces, CVthèques, réseaux sociaux, chasse… et vous aidons à booster vos méthodes et résultats. 

Il existe davantage de candidats que vous ne recrutez pas que de candidats que vous recrutez. Autant de personnes qui pourront parler de vous en tant que recruteur… en bien ou en mal. 

Que l’issue de leur process soit favorable ou non, vos candidats doivent repartir satisfaits du temps que vous avez passé ensemble. 

Parce que votre process de recrutement se doit d’être une expérience mémorable, nous vous accompagnons pour le rendre fluide et agréable : impact et discours des recruteurs, dispositif, gamification… 

MARQUE EMPLOYEUR

Pourquoi vos employés se lèvent-ils le matin ? 
Qu’attendent-ils de vous ? 
Que pouvez-vous attendre d’eux ? 

Votre EVP est aussi forte qu’elle est authentique.
Nous vous aidons à la faire émerger et à la formaliser.  

Le CDI est un contrat légal entre vos collaborateurs et vous.
La Promesse Employeur est le contrat moral qui vous lie. 

Puissant outil de marque employeur, la Promesse Employeur peut devenir le fer de lance d’une communication de recrutement efficace. 

Quel est l’état d’esprit de vos collaborateurs ? 
Croient-ils en la politique de l’entreprise ?
Se sentent-ils engagés dans leur travail ? 

Une enquête annuelle permet de prendre la température, et d’adapter vos actions et votre communication en conséquence. 

En quoi vos collaborateurs se ressemblent-ils ? 
De quelle façon souhaitez-vous être reconnus ? 

Est-ce que vous êtes plutôt du genre “Move Fast & Break Things” comme Facebook ? 

Ou bien est-ce que c’est la responsabilité sociétale qui vous lie ? 

Identifier et définir sa culture et ses valeurs permettent de se définir en tant que groupe d’individus, mais surtout de donner un chemin commun. 

Des valeurs bien identifiées peuvent également devenir des éléments de communication extrêmement puissants à infuser dans vos communications de recrutement. 

WorkMeTender peut vous accompagner pour les faire émerger. 

Par où arrivent vos candidats ? 
Quelles informations cherchent-ils ? 
Trouvent-ils ce qu’ils cherchent ? 
Où sont les candidats qui n’arrivent pas jusqu’à vous ?

Nous vous aidons à avoir une meilleure compréhension de votre public-cible, afin de mettre vos efforts là ils où comptent. 

Ce type de diagnostic est un préalable idéal à la mise en place d’une stratégie de Marque Employeur efficace. 

Taux de satisfaction clients WorkMeTender (Enquête 2019)
Clients satisfaits 100%
Clients qui recommanderaient WorkMeTender 100%
Projets ayant respecté les échéances 100%

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