Sautez le pas

Le secret pour convaincre un candidat

Si vous n’y croyez pas, vous n’êtes pas prêt. Si vous n’y croyez pas, le candidat n’y croira pas non plus. Recruteurs : ne vous lancez jamais dans un recrutement pour lequel vous n’êtes pas convaincus. C’est la meilleure façon d’avoir un discours hésitant au téléphone. D’écrire une annonce fade, parce qu’on ne saura pas En savoir plus surLe secret pour convaincre un candidat[…]

Contacter un candidat sur Linkedin

Comment contacter un candidat sur Linkedin ?

Dans cet article vous apprendrez les 3 éléments-clés pour augmenter vos taux de retour sur Linkedin. C’est ainsi que je recrute, et c’est une des briques que je transmets à tous les recruteurs que je forme. On parlera ici de l’impact d’un message, et non pas d’une invitation Linkedin. Pour savoir comment envoyer une invitation En savoir plus surComment contacter un candidat sur Linkedin ?[…]

Tips recrutement

Vos invitations Linkedin : comment augmenter vos chances qu’elles soient acceptées ?

Vous avez trouvé le profil parfait pour votre poste à pourvoir, et vous vous empressez de lui envoyer une invitation sur Linkedin ? Mais comment s’assurer qu’elle voit et accepte votre invitation ? Comment transformer cette personne qui n’a rien demandé en candidat ? Le sourcing, ça n’est pas que trouver les personnes, c’est aussi En savoir plus surVos invitations Linkedin : comment augmenter vos chances qu’elles soient acceptées ?[…]

Manager Marque Employeur

Guide 2021 de la Marque Employeur

La Marque Employeur ne cesse de faire parler d’elle, et sera essentielle en 2021.  D’abord vue comme un ovni, la marque employeur s’est imposée comme un outil au service du recrutement de nouveaux collaborateurs, mais également comme un élément central de la fidélisation des talents présents dans l’entreprise. On l’utilise aussi parfois comme catalyseur pour En savoir plus surGuide 2021 de la Marque Employeur[…]

Recruter en période de crise

Comment continuer de recruter après le confinement ?

Nous vivons une période exceptionnelle en termes de recrutement.  En quelques semaines, tout a été boulversé.  Certaines entreprises connaissent de profondes difficultés (on pense notamment au secteur du tourisme ou à la restauration), quand d’autres connaissent une intensité rarement égalée dans leur histoire : on pense notamment à l’ensemble des acteurs de la filière agroalimentaire En savoir plus surComment continuer de recruter après le confinement ?[…]

Recrutement à distance

Comment recruter à distance ?

A l’heure du coronavirus, que faire de la poignée de main moite en entretien ? 🙂 Entre l’épreuve des grèves, des mouvements sociaux et les conséquences d’une épidémie de grippe, le télétravail a beaucoup progressé au sein de nos entreprises. De force, certes, mais puisque les employeurs n’ont pas eu le choix que de permettre En savoir plus surComment recruter à distance ?[…]

Postuler en ligne

C'est le Lundi que les candidats postulent le plus aux offres d'emploi

On s’était interrogé sur le meilleur moment pour poster une offre d’emploi. Après recherches, on s’est aperçus que dans la très grande majorité des cas, c’est le Lundi que les candidats répondent le plus aux offres d’emploi. Si on analyse les flux de candidatures, on retrouve dans la plupart des entreprises un pic de lundi En savoir plus surC'est le Lundi que les candidats postulent le plus aux offres d'emploi[…]

Comment devenir manager quand on est recruteur ?

Cette question m’a été posée par une personne expérimentée en recrutement, qualifiée dans son domaine : « Je me sens trop opérationnelle, et je ne sais pas comment prendre de la hauteur dans mon activité. Dans ces conditions, comment pouvoir préparer mon évolution future vers un poste de manager ? »

Quelle est la meilleure façon pour un recruteur de devenir manager ?

[…]