[ENGLISH] The 8 Different Types of Recruiters

They’re all over the place and you’ve probably met a few of them. 
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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

La 1ère Coupe de France du Recrutement

Il y a des idées qui vous paraissent géniales parce qu’elles vous surprennent, et d’autres qui vous paraissent tellement évidentes que l’on se demande pourquoi l’on n’y a pas pensé plus tôt. En Mai 2016 a eu lieu en France la première compétition entre étudiants passionnés de recrutement.

J’étais dans le jury et je vous raconte !

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

Le Business Game, une autre façon de créer des ambassadeurs ? 

J’étais récemment invité par Décathlon en tant que jury de la 5ème édition de leur Business Game annuel : Les Coéquipiers.

Anatomie d’un Business Game qui a tout d’un joker pour la marque employeur…

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
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Qu’est-ce que le Sourcing en Recrutement ?

Interview par Jean-Christophe Anna de RMStouch, où l’on parle d’artisanat, de passion, et d’attraction des talents. Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, En savoir plus surQu’est-ce que le Sourcing en Recrutement ?[…]

La Gestalt et l’Equipe : le Tout est Plus Grand que la Somme des Parties

Une fois n’est pas coutume, je ne vais pas vous parler de recrutement. 

Je vais mettre en avant ma casquette de psychologue pour vous parler d’un sujet qui me tient à coeur, et nous allons voir ensemble comment son application peut nous permettre de mieux comprendre le fonctionnement d’une équipe au sein d’une entreprise.

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

[ENGLISH] You Either Die A Recruiter, Or You Work Long Enough To See Yourself Become A Candidate

Recruiters are doing a really tough job. Do you know of any other job which rely on other people’s decisions? That’s right, a recruiter’s role is to find people whose skills match a company’s needs, and to create the best possible conditions to make the engagement happen. You have to make sure that you’ve understood En savoir plus sur[ENGLISH] You Either Die A Recruiter, Or You Work Long Enough To See Yourself Become A Candidate[…]

Le plus dur pour un recruteur, ce n’est pas d’apprendre, c’est de désapprendre.

Les recruteurs ont la tête pleine

Tout notre cadre d’évaluation et de jugement est basé sur une vision des compétences datant du siècle dernier et sur un système d’évaluation qui valorise les comparaisons et les « précédents ».

L’évolution des modes de travail, des métiers, et la transformation digitale viennent chambouler nos modèles qui, s’ils n’étaient pas parfaits, s’avéraient satisfaisants jusqu’ici.

Comment faire pour changer des habitudes si ancrées dans nos pratiques qu’elles en sont devenues culturellement reconnues ?

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Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

[ENGLISH] Candidates Have Expectations Too! Here Are 6 Ways You Might Displease A Candidate

What are recruitment interviews for? Well they’re mostly used to assess candidates in order to fill a vacancy. But guess what? Candidates are assessing you too! Here are 6 ways you might displease a candidate:  Click here to read the full story.    Jean-Marie CAILLAUDFondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 En savoir plus sur[ENGLISH] Candidates Have Expectations Too! Here Are 6 Ways You Might Displease A Candidate[…]

[ENGLISH] It’s Not Easy Being A Candidate: Why Pressure Isn’t Efficient In Recruitment Interviews

Too often I heard hiring managers and recruiters say « let’s put this candidate under a lot of pressure, and see how he deals with it ». It is past time that we stop doing this. The stress you have during an interview is not the same than the one you have at work on a daily En savoir plus sur[ENGLISH] It’s Not Easy Being A Candidate: Why Pressure Isn’t Efficient In Recruitment Interviews[…]

Le Sourceur 2.0 en basket renvoie-t-il le Chasseur de tête en costume à l’âge de pierre ? #TruParis 2015

Sujet abordé lors d’un échange à #TruParis (The Recruitment Unconference). #TruParis est toujours l’occasion de sortir des sentiers battus et de ranger sa langue de bois. L’édition 2015 n’a pas fait exception avec ce sujet brûlant qui a donné lieu a un beau débat entre experts du recrutement. La question qui se cache derrière cet En savoir plus surLe Sourceur 2.0 en basket renvoie-t-il le Chasseur de tête en costume à l’âge de pierre ? #TruParis 2015[…]