Mea culpa d’une Sourceuse. 4years challenge.

Note de l’éditeur : C’est la première fois que j’ouvre le blog de WorkMeTender à une autre personne. Le partage de savoirs et d’expérience est mon coeur de métier, aussi quand Anna Valli m’a parlé de son projet, je lui ai ouvert les portes du blog avec plaisir. D’autres collaborations sont à venir. Pour l’heure, En savoir plus surMea culpa d’une Sourceuse. 4years challenge.[…]

Chargé de recrutement

WorkMeTender recrute pour WorkMeTender !

Que diriez-vous de rejoindre une jeune entreprise qui monte ?Je recherche un ou une : Chargé de Recrutement & Marketing RH H/F WorkMeTender aide les entreprises à mieux recruter, avec des solutions d’audit, de recommandations, de coaching et d’accompagnement en Talent Acquisition et en Marque Employeur. L’entreprise est toute jeune. L’offre a été lancée il En savoir plus surWorkMeTender recrute pour WorkMeTender ![…]

Recrutement Agile

L’impact du Digital sur le Recrutement

A l’occasion du Salon Digital Change de Nantes, j’ai été invité à donner ma vision de l’impact du digital sur le recrutement, au sein d’une table ronde composée également de Philippe Delwarde, Président de Quartenaire, Michelle Laidet, DRH de Sodebo, et animée par Anne Brochard, dirigeante de l’Etincelle RH.

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Recrutement Simple

Non, recruter ce n’est pas difficile

Recruter peut s’avérer compliqué, mais pas difficile. 
Quelle différence me direz-vous ? 

Ce n’est pas une question d’obstacles, c’est une question de méthodes et d’état d’esprit. 

Mieux recruter, ce n’est pas nécessairement mettre plus d’efforts personnels : ce n’est pas en vous infligeant 5 coups de fouets et en vous énervant derrière votre ordinateur que les profils vont vous répondre plus facilement. 

Mieux recruter, c’est recruter avec de la technique et de la tactique. 

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Base de données

Carnet d’adresse et RGPD : est-ce légal d’avoir une base de données professionnelles chez soi ?

On a vu récemment comment récupérer ses données personnelles et son carnet d’adresses depuis Linkedin. 

Est-il conforme et légal de conserver les coordonnées d’autrui issues d’un site public, s’ils étaient dans vos contacts, vis à vis du RGPD ?

Vous vous retrouvez là techniquement avec une base de données utilisant les données personnelles d’autrui. Quelle est la frontière entre carnet d’adresses et base de données ? La taille ? L’usage ? Que risquez-vous ? 

WorkMeTender vous offre un éclairage.

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Quel est le meilleur moment pour poster une annonce ?

Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces ?

Tous les recruteurs aimeraient que leurs offres d’emploi puissent être connues des candidats qui les intéressent. Cependant, avec les millions d’offres disponibles en ligne, et les dizaines de milliers qui apparaissent chaque semaine, difficile de pouvoir sortir du lot. 
Pour gagner en visibilité, il y a 3 solutions. 

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J’ai testé pour vous : Exporter ses données Linkedin

Voici un tuto pour récupérer l’intégralité des données que Linkedin a sur vous : contacts, messages, historique des candidatures et bien d’autres ! 

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Changer le recrutement : une question de pratiques ?

WorkMeTender a 6 ans. Et sa mission n’a pas changé d’un iota.

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Breaking Chains

L’entreprise libérée, le management par le chaos ?

L’entreprise libérée ne doit pas être naïve. Elle ne libère pas que les talents.
Elle libère aussi les pulsions et egos de chacun.
Par Jean-Marie Caillaud, Psychologue du Travail et des Organisations.

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L’avenir du recrutement c’est de s’inspirer d’autres métiers : marketing, commerce, psychologie

Interview par Chloé DESAULT et Louis LAROCHE pour le blog Les Dessous du Recrutement, où l’on parle de méthodes anglo-saxonnes, de tests de personnalité et d’un mec en caleçon. Jean-Marie CAILLAUD Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des En savoir plus surL’avenir du recrutement c’est de s’inspirer d’autres métiers : marketing, commerce, psychologie[…]