Tous les recruteurs aimeraient que leurs offres d’emploi puissent être connues des candidats qui les intéressent. Cependant, avec les millions d’offres disponibles en ligne, et les dizaines de milliers qui apparaissent chaque semaine, difficile de pouvoir sortir du lot.
Pour gagner en visibilité, il y a 3 solutions.
Voici un tuto pour récupérer l’intégralité des données que Linkedin a sur vous : contacts, messages, historique des candidatures et bien d’autres !
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Voici une technique simple pour construire des grilles d’évaluation efficaces, utilisables par plusieurs membres d’une même organisation.
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Etes-vous au-dessus, en-dessous, ou dans la moyenne du marché ?
Nous avons profité de la présence d’un panel de recruteurs lors du dernier #TruParis pour les interroger sur leur rémunération globale, fixe, et variable. On vous livre ici les résultats.
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L’ADN est la carte d’identité d’un être vivant. Après 10 ans à recruter pour tous types d’entreprise à travers le monde, à encadrer des équipes recrutement et marque employeur, je vous livre ma vision du recrutement à travers mon expérience, et ce qui m’anime. Si ma vision du recrutement était une fiche de poste, elle En savoir plus surMon ADN de recruteur[…]
TruSourcing est l’événement français dédié aux pratiques des sourceurs : ces spécialistes qui sont chargés d’aller chercher de nouveaux candidats dans le cadre d’un recrutement.
Retour sur l’édition 2018 de cette journée, où nous avons parlé performance, méthodologies et growth hacking.
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C’est un sujet qui revient tout le temps quand vous échangez avec des recruteurs : on leur impose souvent un objectif numérique d’entretiens à faire par semaine, par exemple : 10 entretiens à faire par semaine.
La raison derrière ça est de vouloir maximiser la taille du pipeline de candidats, en se disant que s’il y a au moins 10 entretiens, il y aura forcément des candidats qui passeront à l’étape suivante la semaine d’après.
Sauf que ce KPI mène souvent le recruteur à orienter son activité sur le quantitatif plutôt que sur le qualitatif. Les meilleurs recruteurs que j’ai vus ne sont pas ceux qui avaient une activité astronomique de candidats rencontrés : ce sont ceux qui savaient mettre leur énergie là où elle comptait.
Je vais vous donner ici quelques astuces pour améliorer le pilotage de votre équipe tout en les aidant à travailler plus sereinement.
WorkMeTender a 6 ans. Et sa mission n’a pas changé d’un iota.
TruParis 2017 a accueilli près de 300 personnes. Retour en photos sur l’événement.
Depuis la salle d’attente où le candidat frémit jusqu’au trajet en train où le recruteur retrouve son candidat, les émotions sont partout.