Je suis recruteur, comment devenir manager ?

Je suis recruteur, comment devenir manager ?

Cette question m’a été posée par une personne expérimentée en recrutement, qualifiée dans son domaine : « Je me sens trop opérationnelle, et je ne sais pas comment prendre de la hauteur dans mon activité. Dans ces conditions, comment pouvoir préparer mon évolution future vers un poste de manager ? »

Quelle est la meilleure façon pour un recruteur de devenir manager ?

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Apero RH 78 – Rendez-vous le 6 juin

Apero RH 78 – Rendez-vous le 6 juin

Vous travaillez dans les Ressources Humaines, le Recrutement, ou le Marketing RH ? Vous êtes situés dans le 78 (ou limitrophe) et vous aimeriez, pour une fois, avoir un événement networking qui ne vous fasse pas monter / rester sur Paris ? Venez rencontrer vos homologues ! Suite au succès du 1er Apero RH du En savoir plus surApero RH 78 – Rendez-vous le 6 juin[…]

Mea culpa d’une Sourceuse. 4years challenge.

Mea culpa d’une Sourceuse. 4years challenge.

Note de l’éditeur : C’est la première fois que j’ouvre le blog de WorkMeTender à une autre personne. Le partage de savoirs et d’expérience est mon coeur de métier, aussi quand Anna Valli m’a parlé de son projet, je lui ai ouvert les portes du blog avec plaisir. D’autres collaborations sont à venir. Pour l’heure, En savoir plus surMea culpa d’une Sourceuse. 4years challenge.[…]

WorkMeTender recrute pour WorkMeTender !

WorkMeTender recrute pour WorkMeTender !

Que diriez-vous de rejoindre une jeune entreprise qui monte ?Je recherche un ou une : Chargé de Recrutement & Marketing RH H/F WorkMeTender aide les entreprises à mieux recruter, avec des solutions d’audit, de recommandations, de coaching et d’accompagnement en Talent Acquisition et en Marque Employeur. L’entreprise est toute jeune. L’offre a été lancée il En savoir plus surWorkMeTender recrute pour WorkMeTender ![…]

L’impact du Digital sur le Recrutement

L’impact du Digital sur le Recrutement

A l’occasion du Salon Digital Change de Nantes, j’ai été invité à donner ma vision de l’impact du digital sur le recrutement, au sein d’une table ronde composée également de Philippe Delwarde, Président de Quartenaire, Michelle Laidet, DRH de Sodebo, et animée par Anne Brochard, dirigeante de l’Etincelle RH.

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Happy Hour RH 78 – Rendez-vous le 4 Avril

Happy Hour RH 78 – Rendez-vous le 4 Avril

Vous travaillez dans les Ressources Humaines, le Recrutement, ou le Marketing RH ? Vous êtes situés dans le 78 et vous aimeriez, pour une fois, avoir un événement networking qui ne vous fasse pas monter / rester sur Paris ? Venez rencontrer vos homologues ! Nous organisons le 1er événement dédié à l’échange entre professionnels En savoir plus surHappy Hour RH 78 – Rendez-vous le 4 Avril[…]

Non, recruter ce n’est pas difficile

Non, recruter ce n’est pas difficile

Recruter peut s’avérer compliqué, mais pas difficile. 
Quelle différence me direz-vous ? 

Ce n’est pas une question d’obstacles, c’est une question de méthodes et d’état d’esprit. 

Mieux recruter, ce n’est pas nécessairement mettre plus d’efforts personnels : ce n’est pas en vous infligeant 5 coups de fouets et en vous énervant derrière votre ordinateur que les profils vont vous répondre plus facilement. 

Mieux recruter, c’est recruter avec de la technique et de la tactique. 

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Carnet d’adresse et RGPD : est-ce légal d’avoir une base de données professionnelles chez soi ?

Carnet d’adresse et RGPD : est-ce légal d’avoir une base de données professionnelles chez soi ?

On a vu récemment comment récupérer ses données personnelles et son carnet d’adresses depuis Linkedin. 

Est-il conforme et légal de conserver les coordonnées d’autrui issues d’un site public, s’ils étaient dans vos contacts, vis à vis du RGPD ?

Vous vous retrouvez là techniquement avec une base de données utilisant les données personnelles d’autrui. Quelle est la frontière entre carnet d’adresses et base de données ? La taille ? L’usage ? Que risquez-vous ? 

WorkMeTender vous offre un éclairage.

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