WorkMeTender recrute pour WorkMeTender !

Que diriez-vous de rejoindre une jeune entreprise qui monte ?
Je recherche un ou une :

Chargé de Recrutement & Marketing RH H/F

WorkMeTender aide les entreprises à mieux recruter, avec des solutions d’audit, de recommandations, de coaching et d’accompagnement en Talent Acquisition et en Marque Employeur.

L’entreprise est toute jeune. L’offre a été lancée il y a peu de temps mais connait déjà un fort engouement. Du coup, je (le fondateur) recherche mon premier collaborateur ou ma première collaboratrice pour accompagner la croissance de la société.

Le poste en quelques mots : Rattaché au fondateur, vous aiderez à produire des missions d’accompagnement auprès de DRH et Directions du Recrutement.

Vous aiderez à développer la partie Recrutement opérationnel en priorité, et serez formé aux méthodologies d’audit d’un service RH au fur et à mesure. Et si vous avez d’autres compétences à apporter qui soient pertinentes pour notre offre, pourquoi pas ? Le futur est à écrire.

Mon métier, c’est de former des recruteurs et des RH. Ca tombe bien, on va apprendre en travaillant ensemble vous et moi.

Chargé de recrutement

Vos missions au démarrage :

Recrutement (60%) :

  • Vous aidez le client à définir son besoin en posant les bonnes questions,
  • Vous mettez en place un plan de sourcing,
  • Vous rédigez des annonces engageantes et pas ennuyeuses,
  • En véritable enquêteur, vous recherchez, identifiez et contactez les profils que vous jugerez pertinents,
  • Vous présentez les opportunités et évaluez les candidats lors d’entretiens téléphoniques ou visio,
  • Vous préparez des dossiers de présentation des candidats avec soin, pour faire gagner un maximum de temps aux RH et aux managers qui recrutent,
  • Vous accompagnez vos clients et vos candidats dans tout le processus de recrutement, y compris après l’embauche.

Développement commercial (20%) :

  • Vous créez de nouvelles opportunités de collaboration entre WorkMeTender et ses clients,
  • Vous contactez de nouveaux prospects pour présenter les services de l’entreprise, parce qu’un business vit et évolue, et ses clients aussi.

Community Management (10%) :

Administratif & Gestion (10%) :

  • En tant que collaborateur n°1 de l’entreprise, vous pourrez être amené à aider le dirigeant dans des tâches variées : organisation d’événements, participation à des formations, test de nouveaux outils, etc…

Evolution des missions :

Avec le temps, vous monterez en compétences sur les sujets d’audit, d’accompagnement et/ou de création de contenus de marque employeur, en fonction de vos capacités, de vos souhaits, et des besoins de l’entreprise.

Il est entendu que vous pourrez être amené à travailler sur tout service que vous aurez vous-même aidé à commercialiser.

De même, cette fiche de poste est susceptible d’évoluer très rapidement, car encore une fois, rien n’est écrit (même le titre du poste peut changer, car cette fonction est dure à mettre dans une case).

Votre profil :

  • Vous avez de l’expérience en recrutement, en commerce ou en marketing (ou autre expérience qui pourrait être pertinente : je ne les connais pas toutes !)
  • Vous aimez écouter et trouver des solutions,
  • Vous aimez convaincre également, en sachant mêler affect et rationnel,
  • Vous êtes super à l’aise avec un ordinateur, et très branché sur les réseaux sociaux,
  • Vous avez des qualités de communication écrite et orale irréprochables, la moindre coquille vous choque !
  • Vous êtes très autonome, et savez trouver en vous l’énergie pour porter les projets,  
  • L’idée de rejoindre une entreprise où tout reste à faire ne vous fait pas peur.

Ce que nous proposons :

  • Une opportunité de porter un projet avec beaucoup de liberté,
  • Un environnement de travail exempt de politique, où la communication est simple et directe,
  • Travailler au contact d’entreprises clientes ambitieuses et innovantes,
  • Mettre un pied dans une entreprise très tournée vers le partage de connaissances et la collaboration avec la communauté du recrutement.

Poste en CDI. Salaire selon profil.
Basé en partie sur Guyancourt (78), en partie en télétravail.

Si cette opportunité vous intéresse, et que vous souhaitez participer à une aventure unique,  contactez-moi (Jean-Marie Caillaud) : hello@workmetender.com

A quoi ressemblera le processus de recrutement ?

1 – On échange par téléphone pour parler de nos projets respectifs.
2 – Vous aurez à produire un article de blog pour montrer vos qualités d’écriture (sauf si vous avez déjà des écrits à présenter).
3 – On se rencontre pour creuser. Il pourra y avoir des mises en situation. Et des questions de mise en situation. Et puis je serai sans doute amené à vous expliquer la différence entre les deux, et c’est le moment où vous découvrirez que je suis un manager qui fait très attention aux détails. Et si ça ne vous rebute pas, et qu’on se voit bien travailler ensemble, et bien il y aura sans doute encore 2 à 3 rencontres avant de finaliser, parce que… vous serez la première personne à me rejoindre !!!

Notez que ce recrutement est impactant et que je ne suis pas pressé. Il pourra prendre 3 semaines comme 6 mois.