La sélection des tweets Recrutement de la semaine #9

Chaque vendredi, retrouvez la sélection des tweets qui ont marqué notre semaine !

Voici un live-tweet comprenant plusieurs analyses et conseils sur comment approcher correctement une personne ciblée dans le cadre d’un recrutement.
On vous invite à cliquer dessus pour le dérouler.

Quand tu prends à la lettre le mantra “il faut échouer pour réussir” !

Entre les faux profils Linkedin, les faux CVs, et les faux recruteurs… à qui faire confiance de nos jours ?? 😅

Tous les recruteurs ont vécu ça, avec un client interne ou externe 🙂

MB : “Je suis un Growth Hacker – ou un sourceur si vous préférez – ce n’est pas nouveau, vous n’êtes pas un hacker juste parce que vous pouvez voir le code source d’une page web. Trouvez un candidat, soyez authentique, engagez-le dans la conversation et parlez lui du poste…”

Soyez rebelle.

2 français sur le podium d’un concours de sourcing ! Et 2 personnes incroyables qui plus est. Comment ça, vous ne connaissez pas David Sankar et Guillaume Alexandre ?

MB : “Nous sommes dans une Guerre des Talents – Bien que jouer au soldat peut vous donner le sentiment d’être un gros dur, ça ne vous aidera pas à améliorer votre expérience candidat. Il est temps de moins s’inquiéter de ce que font vos concurrents, et de vous focaliser sur l’amélioration de vos propres process.”

On a plein d’occasions de travailler avec une personne dans une seule vie.

On en parle à TruParis le 16/04 !

Ca vous a plu ? Retrouvez davantage de top tweets avec les sélections des semaines précédentes :

Semaine #8

Semaine #7

Semaine #6

Semaine #5

Semaine #4

Semaine #3

Semaine #2

Semaine #1

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