Les Tweets qui ont marqué notre semaine #5

Retrouvez ici les tweets sélectionnés par WorkMeTender, qui ont marqué notre semaine dans le Recrutement.

“Le Recrutement est vraiment devenu un sujet très chaud dans toute l’Europe.
Recruteurs, nous vivons une époque formidable !”
Dans toutes les industries, des recruteurs développent des stratégies innovantes pour réussir à staffer.
Un joli exemple de ce qu’il ne faut surtout pas faire 🙂
Les règles de mise en place de cette solution sont très intéressantes !
“Je viens de voir un post Linkedin qui commençait par -Je n’ai jamais été un recruteur mais j’ai lancé un business pour former les entreprises à mieux recruter…-
Comment est-ce possible ?”
Et bien oui, dans l’entreprise tout le monde est amené à faire du recrutement. Ca ne veut pas dire que tout le monde sait le faire. C’est un métier qui demande de l’accompagnement et de la formation pour être exercé de manière agréable et efficace.
“La meilleure façon de construire un descriptif de poste est de demander aux interlocuteurs à 360° autour du profil à recruter : N+1, collègues, N-1, et clients ou partenaires.”
Vous connaitrez ainsi les attentes de chacun à l’avance, et pas uniquement celles du manager.
Quand tu vas bientôt devoir changer de numéro.
Tous les recrutements n’ont pas les mêmes points d’irritation, ou les mêmes forces. C’est encore plus vrai à l’échelle d’une entreprise. Un bon recruteur doit idéalement être capable d’intervenir sur toute la chaine de valeur de son métier.
“Résumé : Plus rapide que Stephen Hawking et plus intelligent qu’Usain Bolt”
Recruteur, tu passes ou tu contactes ?
Super travail de curation, avec ce tableau qui réunit de nombreux tips de sourcing (très axé tech, on vous prévient)
On a ri. On a honte… C’était bon.
L’hyper personnalisation, c’est découvrir autant d’informations personnelles que possible sur une personne que l’on souhaite approcher en sourcing, et s’en servir pour créer de l’engagement. En effet, à mi-chemin entre le stalker et l’ex relou, sauf qu’on a “une opportunité professionnelle” à lui proposer !
True story.
Scrap it till you make it!
Quand t’es recruteur et que tu veux à tout prix récupérer ton crédit d’Inmail.
Linkedin a annoncé qu’ils rassemblaient leurs outils de recruteurs sous une seul plateforme.
Quand vous créez du contenu ou que vous racontez une histoire, vous appelez à son émotion bien plus qu’à sa raison.
Rendons le recrutement simple.

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Vous voulez en voir plus ? Retrouvez les sélections des semaines précédentes :

Semaine #4

Semaine #3

Semaine #2

Semaine #1

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