Les Tweets qui ont marqué notre Semaine #3

Retrouvez ici les tweets sélectionnés par WorkMeTender, qui ont marqué notre semaine dans le Recrutement.

La marque employeur commence avec votre culture, avec vos collaborateurs, pas avec vos réseaux sociaux, ça vient après 😉
Après le Capital Risk, le Marital Risk.
Le pouvoir de la communauté à l’ère d’internet est une des plus belles choses dont est capable l’humanité.
“Je peux pas j’ai manif” is the new “Je peux pas j’ai piscine”.
La phrase -Guerre des Talents- me fait sourire. Je me demande à quoi les lettres écrites au front ressemblent.

Chère Maman,
Les nouvelles ne sont pas bonnes. Nous n’avons pas eu de retour du Général Hiring Manager depuis des jours. J’ai peur que les candidats commencent à nous déserter.
Avec amour,
Alyssa
Le saviez-vous ? Il est beaucoup plus facile de fournir des efforts quand on prend du plaisir.
Un des axes de travail réguliers de WorkMeTender consiste à rendre le recrutement plus efficace mais également plus agréable pour les recruteurs !
Non, je ne veux pas une rapide discussion par téléphone pour parler de quelque chose que nous pourrions écrire par mail en 5-10 minutes.
C’est une réalité, l’écrit prend le pas sur l’oral dans les rapports entre recruteurs et candidats. Ne luttez pas contre le mouvement, adaptez-vous à vos candidats. Ce sont leurs canaux de préférence qui comptent, pas les vôtres.
Breaking news : nos candidats sont de vraies personnes, ils les utilisent aussi 🙂
Rappel : vous n’avez pas besoin d’avoir tout analysé et compris pour avancer
L’important c’est d’aller de l’avant, toujours. Un idiot qui avance ira toujours plus loin qu’un sage qui reste assis. Itérez, essayez, et corrigez.
Comment faire en sorte qu’un maximum de personnes voient votre offre d’emploi et y répondent ?

Vous voulez en voir plus ? Retrouvez les sélections des semaines précédentes :

Semaine #2

Semaine #1

Répondre à l'article