Les Tweets qui ont marqué notre semaine #2

Retrouvez ici les tweets sélectionnés par WorkMeTender, qui ont marqué notre semaine dans le Recrutement.

Ce n’est pas une science exacte, on part toujours de loin, mais 100% des gagnants ont tenté leur chance !
Netflix propose un poste dédié à un développeur qui aurait 5 ans d’expérience, et qui n’aurait pas travaillé ces 2 dernières années. Je ne sais pas combien de dév avec 5 ans d’expérience se sont retrouvés sans emploi pendant 2 ans ! Mais c’est nouveau, parlons-en.
C’est fou tout ce que Linkedin peut nous fournir comme infos !
L’important c’est jamais l’outil… c’est ce que vous en faites.
Vous savez ce moment où vous êtes sur le point de faire une proposition à un candidat ? Pour moi, c’est aussi engageant que de déclarer sa flamme à quelqu’un. Chaque fois.
Si vous ne l’avez pas encore lu, je vous offre LE moyen de faciliter votre évaluation en entretien.
Quand un terme technique du recrutement s’incruste dans le langage courant.
#1. Un candidat déçu ou frustré parlera davantage de vous autour de lui qu’un candidat heureux.
#2. Vous pensez vraiment qu’il dira du bien de vous s’il vous a adressé la parole et que vous ne lui avez pas répondu ?
Etes-vous à l’écoute du marché ?
https://twitter.com/B0rkoW/status/1088463567735713793
Ca, c’est le meilleur truc qui nous est arrivé cette semaine. On a envie de l’imprimer et de l’encadrer dans le bureau.
Les autres 80% ? Ils sont .
Parce qu’il n’y a pas que les développeurs qui sont durs à recruter !
En panne d’inspiration pour vos lectures business ? Le Startup Book Club est là pour vous.
Vous connaissez un autre job où l’on a autant d’opportunités de créer des contacts, que celui de recruteur ?
Superbe publicité de recrutement !
La vérité sur les confs RH. On se marre encore plus que les comptables.
Avez-vous trouvé votre Ikigai ?
Si on devait résumer mon intervention sur l’impact du digital sur le recrutement,
on garderait ce tweet.
Vous faites du marketing et vous vous intéressez aux sujets de recrutement ?
Vous faites du recrutement mais vous êtes curieux, blogueur ou fan d’analytics ?
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