Combien gagnent les recruteurs à Paris en 2018 ? Etude de rémunération

Etes-vous au-dessus, en-dessous, ou dans la moyenne du marché ?

Nous avons profité de la présence d’un panel de recruteurs lors du dernier #TruParis pour les interroger sur leur rémunération globale, fixe, et variable. On vous livre ici les résultats. 

 

 

Lorsque l’on embauche un recruteur, il est toujours difficile de savoir quelle rémunération proposer en fonction de l’expérience et des compétences recherchées.

De même, lorsque l’on est recruteur, on a beau voir des salaires passer sous nos yeux toute la journée, il reste compliqué de savoir comment se positionner face au marché.

Voici des infos et une analyse pour vous y retrouver.

Nous avons demandé aux recruteurs présents lors d’un atelier discussion sur le thème des modes de rémunération des recruteurs (que j’ai eu le plaisir d’animer) des témoignages anonymes, en inscrivant sur un papier blanc leur rémunération fixe, leur rémunération variable, et leur nombre d’années d’expérience. 

Il faut tenir compte de la taille de l’échantillon exploitable après dépouillement des résultats (36 personnes), qui ne concernait que la population d’un seul atelier sur les 6 discussions qui avaient lieu en parallèle, d’une quinzaine de résultats dont je n’ai pas pu tenir compte car ils ne mentionnaient pas l’expérience, et de la forte représentativité de recruteurs issus du secteur technologique ou d’ESN.

 

En 2018, les recruteurs parisiens gagnent entre 25 000 et 70 000 € par an.

Ils ont un salaire fixe pouvant aller de 25 000 € à 70 000 €, et n’ont pas tous de rémunération variable (bonus ou primes de recrutement). La rémunération variable représente en  moyenne 5% de la rémunération globale des recruteurs. 

Sans surprise, leur salaire fixe est fortement corrélé avec leur nombre d’années d’expérience professionnelle (r = .79). Plus l’expérience augmente, plus le salaire augmente. 

La rémunération globale des recruteurs augmente avec l’expérience

Lorsque l’on étudie les chiffres, on ne peut pas dire si la rémunération d’un recruteur peut plafonner ou non à un moment donné de sa carrière. La vérité est que beaucoup de recruteurs évoluent vers d’autres fonctions (management, RH, entreprenariat,…) à un moment de leur carrière, et qu’il existe peu de recruteurs qui exercent cette fonction et uniquement cette fonction tout au long de leur carrière. 

Pour autant, la corrélation entre la rémunération fixe et l’expérience est plus forte entre 0 et 3 ans d’expérience (.61) qu’entre 3 et 10 ans d’expérience (.42).

La rémunération des recruteurs ne plafonne donc pas, mais la croissance du salaire est beaucoup plus forte en tout début de carrière qu’après. Cela confirme la nécessité de bien négocier son salaire en début de carrière

Evolution du salaire fixe des recruteurs en fonction de l’expérience

XPFixe moyenFixe médian
0-2 ans30 935,71 €31 250,00 €
2-5 ans40 178,57 €39 000,00 €
5-10 ans49 312,50 €45 000,00 €

La part de variable est plus forte en début de carrière

Il y a une faible corrélation négative entre la part de variable et le nombre d’années d’expérience (-.19). Au vu de la taille de l’échantillon, cela pourrait être considéré comme négligeable. Cependant, si l’on se fie à ces données, il semble que les recruteurs juniors aient une plus grosse part de variable que les recruteurs plus expérimentés. 

On pourrait supposer qu’un variable plus important sert à compenser un salaire fixe plus faible, et que les recruteurs plus expérimentés recherchent davantage de confort et de sécurité et demandant à inclure leur variable dans leur fixe (ce qui est, à titre personnel en tant que responsable recrutement, un phénomène dont j’ai été témoin depuis le début de ma carrière). 

Evolution de la rémunération globale des recruteurs en fonction de l’expérience

XPSalaire moyenSalaire médian
0-2 ans33 521,43 €33 300,00 €
2-5 ans41 339,29 €40 500,00 €
5-10 ans52 000,00 €49 250,00 €

Le tableau de rémunération des recruteurs

Après cette analyse, je vous livre la data des recruteurs ayant répondu à cette rapide enquête de terrain. Est-ce que vous estimez être dans la “norme”, en-dessous ou au-dessus du marché ? 

Rémunération des Recruteurs parisiens en 2018

Expérience (années)Package € (fixe+variable)Fixe € (annuel brut)Variable € (annuel brut)Part de variable
0320003200000,00%
0330003000030009,09%
03360028000560016,67%
1250002500000,00%
13100027000400012,90%
1346003360010002,89%
1380003500030007,89%
1,5320003200000,00%
1,5330003000030009,09%
2270002700000,00%
2350003500000,00%
23660030500610016,67%
2390003600030007,69%
23950032000750018,99%
2,5360003600000,00%
2,5375003600015004,00%
2,5380003800000,00%
3345003150030008,70%
3380003800000,00%
3396003600036009,09%
3440004000040009,09%
3,5400003800020005,00%
4420004200000,00%
4451504300021504,76%
4480004800000,00%
4500005000000,00%
5410004100000,00%
5450004500000,00%
5,5550005000050009,09%
6490004500040008,16%
7480004500030006,25%
7495004500045009,09%
8430004100020004,65%
8600006000000,00%
10415003850030007,23%
10700007000000,00%

Notez que les chiffres hauts ne me surprennent pas. Je connais même plusieurs recruteurs (internes) ayant des rémunérations dans le haut de ce tableau voir au-delà. Ce sont souvent des experts de leur domaine, souvent dans des environnements très technologiques, avec 8 à 12 ans d’expérience minimum. Ils ont une valeur inestimable sur le marché. 

Les recruteurs en cabinet sont, quant à eux, très durs à rentrer dans des cases. Ils possèdent en général une très forte part de rémunération variable, qui dépend d’objectifs de production (il faut recruter) mais également d’objectifs commerciaux (il faut signer). Chaque cabinet a cependant ses propres règles, et même au sein d’un seul cabinet, vous pouvez trouver de fortes disparités de rémunération entre les consultants.  

Enfin, il faut garder à l’esprit que le niveau de langues et l’exposition internationale peut avoir un impact très fort sur la rémunération (de 5 à 10k€ sur un profil de recruteur), pourvu que les compétences linguistiques soient réellement utiles à leur activité professionnelle. 

Est-ce que l’on a fait le tour ? Non, ce n’est pas fini… une surprise vous attend plus bas. 

Bonus : Quelle est la rémunération d’un Responsable Recrutement ? 

Nous n’avons pas assez de données pour pouvoir estimer cet échantillon représentatif, ou pour pouvoir en tirer des conclusions. Néanmoins, je vous partage ici les données communiquées par les responsables recrutement qui ont souhaité participer à cette enquête. 

Rémunération des Responsables Recrutement parisiens en 2018

Expérience (années)Package € (fixe+variable)Fixe €(annuel brut)Variable  €(annuel brut)Part de variable
540005400000,00%
520005200000,00%
470004700000,00%
540005000040007,41%
665000550001000015,38%
670000550001500021,43%
7400004000000,00%
880000550002500031,25%
10910008300080008,79%
11505005050000,00%

Si vous souhaitez benchmarker la rémunération de votre équipe, ou réfléchir à des modes de rémunération vous permettant d’orienter au mieux votre stratégie de recrutement, contactez-moi

Fondateur et Dirigeant de WorkMeTender
Passionné de recrutement, cela fait 10 ans que j’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents, en proposant des solutions simples et innovantes. A travers WorkMeTender, je propose mes services pour accompagner DRH, Responsables Recrutement, Recruteurs et Responsables Marque Employeurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
J’enseigne également le recrutement en enseignement supérieur, et j’ai le plaisir de co-organiser #TruParis, l’événement national sur le partage des pratiques de recrutement en France.

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