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Doit-on créer un compte Twitter pendant sa recherche d’emploi ? Etude de cas

L., une lectrice de WorkMeTender, me posait récemment la question : 

“Bonjour Jean-Marie,
J’ai lu un article dans lequel vous donniez votre vision du Sourcing, parmi vos sites préférés vous avez évoqué Twitter…
Pensez-vous qu’il soit pertinent que j’y ouvre un compte avec mon profil “Responsable Comptable”?
Si oui, avez vous des conseils ? Les groupes que je suivrai devront-ils être juste professionnels ? 

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Summer Work

Recruter l’été ? Mais quelle idée ! 8 choses à faire plutôt que de recruter

La période estivale est la bête noire de certains recruteurs. Les candidats sont en vacances et ne répondent pas à nos sollicitations, et les retours par annonce déjà peu satisfaisants avoisinent l’infinitésimal. Les managers opérationnels sont eux aussi en congés, ou bien ils ont des équipes aux effectifs tellement restreints qu’ils n’ont pas le temps de rencontrer vos candidats.

Alors on fait quoi, on pose deux mois de vacances, ou peut-on mettre cette période à profit pour notre activité ?

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Linkedin ou Viadeo : un constat

Fact : A chaque réponse négative que j’envoie (au stade de la sélection sur CV), j’invite le candidat à rester en contact avec moi sur Linkedin et/ou Viadeo. 9 candidats sur 10 me contactent uniquement sur Linkedin. Est-ce une préférence de mes candidats ou bien est-ce une tendance ?