La 1ère Coupe de France du Recrutement

Il y a des idées qui vous paraissent géniales parce qu’elles vous surprennent, et d’autres qui vous paraissent tellement évidentes que l’on se demande pourquoi l’on n’y a pas pensé plus tôt. En Mai 2016 a eu lieu en France la première compétition entre étudiants passionnés de recrutement.

J’étais dans le jury et je vous raconte !

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La Gestalt et l’Equipe : le Tout est Plus Grand que la Somme des Parties

Une fois n’est pas coutume, je ne vais pas vous parler de recrutement. 

Je vais mettre en avant ma casquette de psychologue pour vous parler d’un sujet qui me tient à coeur, et nous allons voir ensemble comment son application peut nous permettre de mieux comprendre le fonctionnement d’une équipe au sein d’une entreprise.

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[ENGLISH] You Either Die A Recruiter, Or You Work Long Enough To See Yourself Become A Candidate

Recruiters are doing a really tough job. Do you know of any other job which rely on other people’s decisions? That’s right, a recruiter’s role is to find people whose skills match a company’s needs, and to create the best possible conditions to make the engagement happen. You have to make sure that you’ve understood Read more about [ENGLISH] You Either Die A Recruiter, Or You Work Long Enough To See Yourself Become A Candidate[…]

Le plus dur pour un recruteur, ce n’est pas d’apprendre, c’est de désapprendre.

Les recruteurs ont la tête pleine

Tout notre cadre d’évaluation et de jugement est basé sur une vision des compétences datant du siècle dernier et sur un système d’évaluation qui valorise les comparaisons et les « précédents ».

L’évolution des modes de travail, des métiers, et la transformation digitale viennent chambouler nos modèles qui, s’ils n’étaient pas parfaits, s’avéraient satisfaisants jusqu’ici.

Comment faire pour changer des habitudes si ancrées dans nos pratiques qu’elles en sont devenues culturellement reconnues ?

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[ENGLISH] It’s Not Easy Being A Candidate: Why Pressure Isn’t Efficient In Recruitment Interviews

Too often I heard hiring managers and recruiters say « let’s put this candidate under a lot of pressure, and see how he deals with it ». It is past time that we stop doing this. The stress you have during an interview is not the same than the one you have at work on a daily Read more about [ENGLISH] It’s Not Easy Being A Candidate: Why Pressure Isn’t Efficient In Recruitment Interviews[…]

Le Sourceur 2.0 en basket renvoie-t-il le Chasseur de tête en costume à l’âge de pierre ? #TruParis 2015

Sujet abordé lors d’un échange à #TruParis (The Recruitment Unconference). #TruParis est toujours l’occasion de sortir des sentiers battus et de ranger sa langue de bois. L’édition 2015 n’a pas fait exception avec ce sujet brûlant qui a donné lieu a un beau débat entre experts du recrutement. La question qui se cache derrière cet Read more about Le Sourceur 2.0 en basket renvoie-t-il le Chasseur de tête en costume à l’âge de pierre ? #TruParis 2015[…]